IGUALDAD - LIRO CONSULTORAS | Protección de Datos

Un protocolo de acoso laboral es un conjunto de pasos y directrices establecidos por una empresa u organización para abordar y prevenir el acoso en el entorno laboral. El acoso laboral se refiere a comportamientos repetitivos y perjudiciales dirigidos hacia un empleado o grupo de empleados, con el propósito de intimidar, humillar o crear un ambiente de trabajo negativo. El protocolo de acoso laboral tiene como objetivo principal crear un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de hostilidades, promoviendo la dignidad y el bienestar de todos los empleados.

Su obligatoriedad lo establece la Ley Orgánica 3/2007. El protocolo de acoso laboral debe formar parte del plan de igualdad, si la empresa está obligada a tenerlo, o ser un documento independiente, si no lo está.

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

¿Qué te ofrece LIRO CONSULTORAS?

Asesoramiento para la elaboración de un Protocolo para la Prevención de Acoso Laboral.
Cartelería informativa para tablones.
Divulgación.
Designación de la comisión o persona instructora.
Formación.

En LIRO CONSULTORAS, estamos comprometidas con el bienestar de tus empleados y el fortalecimiento de una cultura laboral respetuosa y segura. Nuestros servicios abarcan todos los aspectos de la implantación de un Protocolo para la Prevención de Acoso Laboral, proporcionando asesoramiento, herramientas y formación necesarios para construir un ambiente laboral positivo.

Colaboramos contigo para diseñar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral personalizado y efectivo. Entendemos que cada organización tiene sus particularidades, por lo que trabajamos de cerca contigo para definir definiciones claras de acoso laboral, procedimientos de denuncia y pasos para la investigación.

Proporcionamos materiales visuales efectivos, como carteles, que pueden colocarse en áreas clave para aumentar la conciencia sobre el acoso laboral y los pasos a seguir en caso de incidentes. Estos materiales educativos promueven una cultura de respeto y empoderan a los empleados para actuar.

Ayudamos a planificar y ejecutar estrategias de divulgación efectivas para asegurarnos de que todos los empleados estén informados sobre la implementación del nuevo protocolo. Esto puede incluir comunicados por correo electrónico, reuniones informativas y otros canales de comunicación interna.

Colaboramos en la identificación y formación de la comisión o persona instructora que será responsable de administrar el protocolo. Esto asegura que haya una estructura clara para manejar las denuncias y llevar a cabo las investigaciones de manera confidencial y justa.

Impartimos acciones formativas exhaustivas para tus empleados y miembros de la comisión encargada. Estas sesiones educativas informan a los empleados sobre lo que constituye el acoso laboral, cómo identificarlo y cómo denunciarlo. También formamos a la comisión para llevar a cabo investigaciones adecuadas y sensibles.

Beneficios de Nuestra Colaboración

Cumplimiento Legal: Te aseguramos que tu empresa cumpla con los requisitos legales en la prevención del acoso laboral.
Ambiente de Trabajo Respetuoso: Implementar un protocolo sólido fomenta la creación de un entorno laboral más positivo y empático.
Reducción de Riesgos: Con un protocolo en su lugar, se minimizan los riesgos de sanciones y litigios derivados del acoso laboral.
Cultura Corporativa Mejorada: Demostrar un compromiso con la prevención del acoso laboral fortalece la imagen de tu empresa y la confianza de tus empleados.

Un Plan de Igualdad en una empresa es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

El objetivo principal de un Plan de Igualdad es eliminar la discriminación de género, crear un ambiente de trabajo equitativo y garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.

LIRO CONSULTORAS te ofrece una solución integral para la implantación exitosa de un Plan de Igualdad en tu empresa, asegurando un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso para todos. A través de un enfoque estructurado y colaborativo, te brindamos el apoyo necesario para avanzar hacia la igualdad de género de manera efectiva.

Juntos estableceremos un equipo comprometido con la igualdad de género en tu organización. Este equipo estará compuesto por personas de diferentes áreas y niveles, garantizando una representación completa y diversa.

Realizaremos un análisis exhaustivo de la situación actual en tu empresa para identificar desigualdades y áreas de mejora. Este diagnóstico proporcionará una base sólida para la elaboración de estrategias efectivas.

Trabajaremos en conjunto para diseñar un Plan de Igualdad a medida, adaptado a las necesidades específicas de tu organización. Este plan contendrá objetivos claros, acciones concretas y plazos definidos para promover la igualdad en todos los aspectos laborales.

Te proporcionaremos orientación y asistencia durante la auditoría retributiva, asegurando la equidad salarial entre géneros y cumplimiento con los requerimientos legales.

Lideraremos y supervisaremos la implementación efectiva del Plan de Igualdad, colaborando con el equipo de trabajo para garantizar la ejecución exitosa de las acciones planificadas.

Ofreceremos formación a tus empleados y colaboradores sobre la importancia de la igualdad de género, la prevención del acoso y la promoción de un ambiente laboral inclusivo.

Nuestro enfoque es proporcionarte una solución integral que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también fomente un cambio cultural duradero en tu organización. Juntos, trabajaremos para crear un entorno en el que todas las personas sean valoradas por igual y tengan igualdad de oportunidades para crecer y prosperar.

PLAN DE IGUALDAD

¿Qué te ofrece LIRO CONSULTORAS?

Constitución del equipo de trabajo o mesa de igualdad.
Diagnóstico de la situación de la Empresa.
Elaboración del Plan de Igualdad.
Soporte a la auditoría retributiva.
Implantación del plan de igualdad.
Formación.

En un mundo en constante evolución, la conciencia sobre la igualdad y el acoso laboral se ha convertido en una prioridad apremiante para las organizaciones de todo tipo. En este contexto, la formación en igualdad y acoso laboral emerge como un pilar esencial para la creación y el mantenimiento de entornos laborales respetuosos, inclusivos y equitativos.

Más allá de ser una obligación legal, la formación en estos temas aborda cuestiones fundamentales de derechos humanos, diversidad y dignidad en el lugar de trabajo. Explorar la importancia de adquirir conocimientos y habilidades en igualdad y prevención del acoso laboral nos revela cómo esta formación impulsa el cambio cultural y el crecimiento sostenible en el mundo laboral actual.

FORMACIÓN EN ACOSO LABORAL E IGUALDAD

¿Qué te ofrece LIRO CONSULTORAS?

Plataforma Online 24/7
Formación online
Formación Bimodal
Seguimiento personalizado
Material interactivo
Asignación de tutor/a
Diploma acreditativo

Liro Consultoras te ofrece una completa y flexible formación en Acoso Laboral e Igualdad que se adapta a tus necesidades y horarios. A través de una Plataforma Online 24/7, tendrás acceso a una experiencia de aprendizaje enriquecedora que te permitirá desarrollar un profundo conocimiento sobre la protección de datos.

Mediante nuestra Formación Online, podrás aprender a tu propio ritmo, accediendo a contenidos diseñados cuidadosamente para ofrecerte una comprensión completa de los principios y requisitos del acoso laboral y la igualdad.

Además, ofrecemos una Formación Bimodal, combinando el aprendizaje en línea con sesiones en vivo que fomentan la interacción y resuelven dudas en tiempo real.

Para asegurarnos de que aproveches al máximo la formación, proporcionamos un seguimiento personalizado. Nuestros expertos estarán a tu disposición para responder preguntas y brindar orientación individualizada.

Contarás con material interactivo que te ayudará a asimilar los conceptos de manera efectiva, utilizando recursos visuales y prácticos que facilitarán tu comprensión.

Para una experiencia aún más enriquecedora, asignamos un tutor o tutora dedicado/a a tu progreso. Ellos/as te guiarán a lo largo del proceso, te proporcionarán retroalimentación y estarán disponibles para aclarar cualquier duda.

Al finalizar exitosamente la formación, recibirás un Diploma Acreditativo que certificará tus nuevos conocimientos en Acoso Laboral e Igualdad. Este reconocimiento oficial respaldará tu comprensión y competencia en la protección de datos.

En resumen, con nuestra formación en Acoso Laboral e Igualdad, obtendrás un conocimiento sólido y actualizado de una manera que se adapte a tu estilo de vida y horarios.

PROTECCIÓN DE DATOS, IGUALDAD Y FORMACIÓN

¡Proteja su negocio y evite riesgos! Contáctenos ahora y asegure el cumplimiento normativo con la asesoría experta de nuestra empresa de normativas obligatorias.