Análisis de la organización
Revisamos la estructura de la empresa, sus personas responsables y los canales internos disponibles para diseñar un procedimiento adecuado.
PROTOCOLO DE ACOSO · JAÉN
Protocolo de Acoso en Jaén para empresas.
Implantamos protocolos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo para empresas y organizaciones de Jaén, con procedimientos claros, documentación adaptada y acompañamiento durante la implantación.
Atención desde Jaén
Procedimientos adaptados
Confidencialidad y prevención
LIRO Consultoras
Un protocolo pensado para prevenir, actuar y proteger.
El protocolo debe establecer de forma clara cómo prevenir las conductas de acoso, cómo recibir una comunicación y cómo actuar cuando se produce una situación que debe ser investigada.
Jaén
Paseo de la Estación, 39
4.º Derecha · 23007 Jaén
4.º Derecha · 23007 Jaén
PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
Un procedimiento claro para prevenir y gestionar situaciones de acoso.
El protocolo frente al acoso debe establecer las medidas preventivas, los canales de comunicación y el procedimiento para actuar cuando una persona comunica una posible situación de acoso o discriminación.
En LIRO Consultoras ayudamos a empresas y organizaciones de Jaén a implantar protocolos adaptados a su estructura, actividad y organización interna.
Definimos las responsabilidades, el procedimiento de gestión, la documentación necesaria y la forma de comunicar el protocolo a la plantilla.
Conoce nuestro servicio de Protocolo de Acoso
IMPLANTACIÓN COMPLETA
Diseñamos el protocolo para que pueda aplicarse de forma real en la empresa.
No utilizamos un modelo genérico sin más. Adaptamos cada elemento al funcionamiento y estructura de la organización.
Redacción del protocolo
Elaboramos la documentación necesaria para establecer las medidas preventivas y el procedimiento de actuación ante posibles situaciones de acoso.
Procedimiento de gestión
Definimos cómo recibir una comunicación, realizar el análisis inicial, investigar los hechos y documentar las actuaciones realizadas.
Implantación y comunicación
Ayudamos a poner en marcha el protocolo y a comunicar correctamente a la plantilla su existencia y funcionamiento.
LIRO CONSULTORAS · JAÉN
Un protocolo adaptado a tu empresa y acompañado por nuestro equipo.
Trabajamos para que el protocolo sea comprensible, aplicable y útil cuando la organización necesita utilizarlo.
Atención desde Jaén.
Prestamos asesoramiento a empresas de Jaén capital y provincia, de forma presencial o a distancia.
Documentación adaptada.
El contenido se ajusta a la estructura, organización y necesidades reales de cada empresa.
Acompañamiento en la implantación.
Ayudamos a resolver las dudas que surgen durante la puesta en marcha y aplicación del protocolo.
ÁMBITOS DEL PROTOCOLO
Un único procedimiento para prevenir y gestionar distintas situaciones.
Acoso laboral
Prevención y procedimiento de actuación ante conductas que puedan afectar a la dignidad de las personas en el entorno de trabajo.
Acoso sexual
Medidas preventivas y procedimiento para gestionar comunicaciones relacionadas con conductas de naturaleza sexual no deseadas.
Acoso por razón de sexo
Procedimiento para actuar ante conductas relacionadas con el sexo de una persona que puedan generar un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Trato discriminatorio
Integración de medidas y procedimientos para prevenir situaciones de discriminación y trato inadecuado.
Procedimiento de investigación
Definición de fases, responsables, actuaciones y documentación necesaria durante la investigación.
Canal de comunicación
Definición de una vía para que la plantilla pueda comunicar situaciones relacionadas con el protocolo de forma confidencial.
ESTAMOS EN JAÉN
Te ayudamos a implantar el protocolo con un asesoramiento cercano.
Prestamos el servicio desde nuestra oficina de Jaén y podemos realizar todo el proceso de implantación de forma presencial o a distancia, según las necesidades de cada organización.
Protocolo de Acoso en Jaén
¿Necesitas implantar o revisar el protocolo de tu empresa?
Podemos analizar tu situación y ayudarte a establecer un procedimiento adaptado a tu organización.
Solicitar asesoramiento
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas habituales sobre el Protocolo de Acoso en Jaén.
¿Qué empresas deben disponer de un protocolo frente al acoso?
Las empresas deben adoptar medidas destinadas a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan producirse.
¿El protocolo de acoso es lo mismo que un Plan de Igualdad?
No. Son instrumentos distintos. El protocolo establece medidas preventivas y un procedimiento de actuación ante posibles situaciones de acoso, mientras que el Plan de Igualdad aborda un conjunto más amplio de medidas de igualdad dentro de la organización.
¿Qué situaciones puede contemplar el protocolo?
Puede contemplar, entre otras, situaciones de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas discriminatorias o contrarias a la dignidad de las personas.
¿Quién debe gestionar una comunicación de acoso?
La empresa debe definir previamente qué persona, comisión u órgano será responsable de recibir y tramitar las comunicaciones conforme al procedimiento establecido.
¿El protocolo debe comunicarse a la plantilla?
Sí. Para que el protocolo pueda funcionar correctamente, las personas trabajadoras deben conocer su existencia, las conductas que pretende prevenir y el procedimiento disponible para realizar una comunicación.
¿Prestáis el servicio fuera de Jaén capital?
Sí. Trabajamos con empresas de Jaén capital y provincia, además de prestar servicios a organizaciones de otras zonas de España.
PROTOCOLO DE ACOSO · JAÉN
¿Necesitas implantar un protocolo frente al acoso en tu empresa?
Cuéntanos cómo está organizada tu empresa y te ayudaremos a definir un protocolo claro, adaptado y aplicable.